水晶城參加人才保障與激勵(lì)創(chuàng)新專(zhuān)題培訓(xùn)

2023年8月30日，水晶城購(gòu)物中心常務(wù)副總經(jīng)理金肖斌及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加了由杭州市工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)、杭州市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、杭州市企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦的“2023企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理主題交流活動(dòng)—《企業(yè)經(jīng)營(yíng)突破的人才保障與激勵(lì)創(chuàng)新》”專(zhuān)題培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)由中國(guó)資深人力資源實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家彭榮模老師主講，彭老師通過(guò)理論結(jié)合實(shí)際案例的方式，對(duì)人才戰(zhàn)略與人才保障、企業(yè)組織創(chuàng)新與人效提升、企業(yè)績(jī)效管理與業(yè)績(jī)突破、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制與激勵(lì)優(yōu)化等四大模塊進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)的講解，并就“什么原因?qū)е聠T工總是對(duì)薪酬分配不滿意？”等企業(yè)核心問(wèn)題開(kāi)展了問(wèn)題討論。

績(jī)效是企業(yè)永恒的關(guān)注焦點(diǎn)，我們將根據(jù)工作實(shí)際，不斷地完善、優(yōu)化考核方案，以提高員工工作效率、優(yōu)化資源配置，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展打造堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。